1981, j\u2019ai 12 ans, pas tr\u00e8s confiant, r\u00eaveur et romantique\u2026 pareil comme dans le film de Ricardo Trogi. On est une petite gang qui faisons la loi dans les parcs de baseball avec nos dix vitesses aux poign\u00e9es renvers\u00e9es. Y\u2019a un groupe canadien qui joue beaucoup \u00e0 la Radio : Loverboy avec son succ\u00e8s \u00ab Working For The Weekend \u00bb. Je ne comprends pas le sens des paroles mais je tape du pied et je me demande o\u00f9 je pourrais trouver un bandeau de ratine pour avoir l\u2019air de leur chanteur, Mike Reno.<\/p>\n\n\n\n
Une d\u00e9cennie plus tard, me voil\u00e0 dans une soir\u00e9e o\u00f9 ce vieux succ\u00e8s emplit la pi\u00e8ce d\u2019une in\u00e9vitable mais combien appr\u00e9ci\u00e9e nostalgie. J\u2019\u00e9coute et je ris. Travailler pour la fin de semaine, c\u2019est \u00e7a que la chanson dit. Le jeune entrepreneur-artiste que je suis est \u00e9tranger \u00e0 ce concept, travaillant n\u2019importe quand, allant jusqu\u2019\u00e0 ignorer quel jour on est. Au-del\u00e0 de l\u2019exception que j\u2019\u00e9tais et qui m\u2019a d\u2019ailleurs men\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel \u00e0 24 ans, c\u2019est le quotidien de pas mal de monde, travailler pour la fin de semaine.<\/p>\n\n\n\n
\u00c7a fait des ann\u00e9es que je me demande comment les organisations peuvent faire pour que la vie soit plaisante la semaine aussi pour leurs employ\u00e9s. \u00c0 chaque conflit de travail, je regarde autant le point de vue patronal que celui des travailleurs. \u00c0 chaque fois, ce sont des n\u00e9gos qui prennent l\u2019allure d\u2019un marchandage entre chiens et chats. Au bout de moyens de pression et de coups de gueule de part et d\u2019autre, on reprend le travail, plus ou moins satisfait, la relation passablement \u00e9corch\u00e9e\u2026 en fait, le cocktail parfait pour continuer de r\u00eaver \u00e0 la fin de semaine.<\/p>\n\n\n\n
Comment am\u00e9liorer les relations de travail? Comment valoriser nos travailleurs et travailleuses? Comment d\u00e9velopper une gestion participative mais sinc\u00e8rement? Pas des m\u00e9thodes apprises dans un s\u00e9minaire \u00e0 2000$ o\u00f9 l\u2019on va s\u2019int\u00e9resser \u00e0 quelqu\u2019un parce qu\u2019un gourou nous a dit de le faire mais plut\u00f4t parce qu\u2019on r\u00e9alise que sans v\u00e9ritable sinc\u00e9rit\u00e9 et bonne foi, le 8 heures par jour qu\u2019on passe au travail aura toutes les apparences d\u2019une peine de prison.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u00e9bec a besoin de ses travailleurs et travailleuses. Il n\u2019y a pas de gros ou de petit emploi dans une cha\u00eene de commandement. C\u2019est un \u00e9cosyst\u00e8me fragile dont toute une population d\u00e9pend. Un employ\u00e9 heureux et valoris\u00e9 est un employ\u00e9 qui se d\u00e9passe car il se r\u00e9alise autant personnellement que professionnellement.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9videmment, il y a une r\u00e9alit\u00e9 financi\u00e8re, des limites du possible. Mais dans celles-ci, pourquoi une telle procrastination patronale? Pourquoi toujours attendre la gr\u00e8ve qui m\u00e8ne \u00e0 une d\u00e9t\u00e9rioration des relations? Pourquoi ces bras de fer qui nous font constater que les relations de travail semblent fig\u00e9es dans les ann\u00e9es 70?<\/p>\n\n\n\n
Tirer un trait sur le pass\u00e9, est-ce possible? Ne serait-il pas temps de mettre au rancart ces pr\u00e9jug\u00e9s de patron-abuseur et d\u2019employ\u00e9-fain\u00e9ant? Dans les deux cas, ce n\u2019est pas vrai et nous le savons. Cependant, l\u2019employeur apathique et l\u2019employ\u00e9 d\u00e9motiv\u00e9 contribuent grandement \u00e0 b\u00e2tir cette fausse image.<\/p>\n\n\n\n
Il faut mettre un terme \u00e0 ce concept d\u2019entit\u00e9s rivales, de hi\u00e9rarchie d\u00e9plac\u00e9e et exclusive et de m\u00e9fiance comme sentiment de base. Se respecter mutuellement, comprendre le point de vue de l\u2019autre, pr\u00e9server nos relations de travail en \u00e9tant proactif et non passif et comprendre que nous travaillons tous pour la collectivit\u00e9 en plus de nous-m\u00eame, \u00e7a vous parle?<\/p>\n\n\n\n
Je n\u2019ai jamais vu un coach gagner sans son \u00e9quipe pas plus qu\u2019une \u00e9quipe gagner sans son coach. Tout le monde gagne ou tout le monde perd.<\/p>\n\n\n\n
Je nous souhaite \u00e0 toutes et \u00e0 tous UNE BONNE SEMAINE :-)\u2026 et une bonne fin de semaine !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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